Hatch, M. (2013) "Organization-Environment Relations," Organization Theory, Ch.3

• 組織環境で注目する理論は3＋1：contingency theory，resource dependence theory，population ecology，and institutional theory
• organizational boundaryの定義は単一ではない。分析目的によって異なる。
• 学費値上げを検討するとき：学生は消費者（外）
• 学部資金獲得を検討するとき：学生は構成員（内）
• 新しい教育プログラムを検討するとき：学生は成果物（内）
• 組織間ネットワーク分析：組織の中心性がわかる。（サプライチェーンと類似）。
• 組織環境の領域：法的，物的，経済的，技術的，社会的，政治的，文化的セクターがある。
• 環境状況理論：環境が安定的＝組織は機械的が合理的，環境が不安定＝組織は有機的が合理的
• 不確実性は，複雑さ（環境要素の数・多様性）と変化の早さ（要素の変化速度）の2つで定義する。
• この不確実性の認知能力には限界がある。→「information theory of uncertainty」：情報が不足する時に不確実性を経験する。
• 資源依存理論：組織間ネットワークで他のアクターとの支配・依存関係を理解する。
• 当然，資本（投資家），設備（技術），生産物（消費者），人材（労働者），原料（供給者）が含まれる。
• 資源調達の多様化，マーケティング，イメージキャンペーンなどが改善に貢献する。
• 資源依存理論 ＝ 組織の分析レベルが重要，Population Ecology ＝ 環境そのものが重要。
• 資源依存理論 ＝ 希少な資源の獲得競争に生き残る，Population Ecology ＝ 所与の資源の中で生き残ったペストプラクティスを見る（Ecological Niche）。
• 進化論と同様，変換，選択，生き残りのプロセスを経る。
• とはいえ，勝者最適の論理はトートロジー，競争の激しい分野しか適応できないという2つの弱点がある。
• 制度理論：組織のあり方は，社会制度や文化に大きく影響される（経済的合理性だけで決まらない）。＝ 横並びには理由がある。
• 暗黙の社会的ルールは，組織や企業が正当であると社会で認められ，人が採用できたり銀行と取り引きできたりという資源を獲得し，安定して生き残るために取り入れなくてはならない「通説」（myth）になっている。
• 同質化のメカニズム
• 強制的：法令・規制
• 規範的：暗黙のルール（大学教員はこうあるべき，大学とはこうあるべき，研究者の処遇はこうあるべきなど）
• 模倣的：よくわからないので他をまねる（不確実性が高いときに取られる）→ ベストプラクティスとして規範的になる。
• 同質である ≠ 競争力がある：社会的に認められている（＝正当性を持つ）ことが組織の生存に欠かせない（資源の獲得）ため。
• ノーベル賞学者の招聘は，大学の生産性向上には貢献しないが，評判を高める（規範的同質化を進める）。
• イナクトメント：組織メンバーが環境を創造する上で果たしている積極的な役割。← この過程に環境との関わりを含む
• ステークホルダー理論：株主だけでなく，組織に関わる人全ての満足を高めるよう組織は行動すべき（一般には，株主重視→従業員重視）。倫理を指摘したもの。