「「経験から学ぶ」自ら育つ新入社員を育てるには？」リクルートマネジメントソリューションズ

• 目標が明確であるほど，経験学習が促進される
• 何かをやり遂げた経験から自己信頼が芽生え，自己信頼があるがゆえに新たな経験にもチャレンジできる，という循環が重要で，新入社員には「やり遂げた」と感じられる経験を早期に積ませることが重要。
• 新入社員を動かすには，チャレンジの奨励や目標に対するプレッシャーよりも，良好な人間関係と，「自分は職場で認められている」という安心感のほうが重要。

http://www.recruit-ms.co.jp/issue/feature/shinjin/201106_1/index.html