大山紘平・小沢和彦・清水沙友里・黒木淳（2023）「地方公共団体におけるデータ活用推進への行動意識」『会計検査研究』68, 35-57

• Tushman & O’Reilly（1997）の組織構成要素＝タスク、組織文化、公式組織、人材
• これらの変更が組織変革
• タスクには業務プロセスが含まれる＝データ活用しない意思決定→データ活用は業務プロセス変更になる
• 組織変革への行動意識に影響する最重要要因＝コミットメント
• Herscovitch & Meyer（2002）が尺度開発
• 組織コミットメント＝組織とメンバーの関係を特徴づけ、組織におけるメンバーシップを継続・中止する決定に関するインプリケーションを持つ心理状態
• Meyer & Allen（1991）の３つのコミットメント
• 情緒的＝組織への愛着があるから所属し続ける
• 存続的＝離職コストがあるために組織の所属し続ける
• 規範的＝義務感で所属し続けるべきと感じるから所属し続ける
• 組織変革＝経営主体が環境変化がもたらす複雑性の中で行う組織の存続を確保する活動（大月 2005）
• 実際には組織の構成要素の変更で捉える
• 変革の翻訳
• Reform＝一時的な変化
• Change＝永続的な変化c