濱口桂一郎（2013）『若者と労働』中公新書ラクレ465

• 欧米の欠員補充方式は，必要なときに必要な資格・能力・経験のある人を，必要な数だけ採用する方式。あるポストが空いた場合，まず職場の中で希望者と適任者を探して就けるのが一般的なルール。こうして空いたポストが埋まらない時に，人事担当部局に仕事が回ってきて，社外から採用が行われる。つまり，入口も出口も特定しない。日本は，入口と出口が特定されている。
• 日本がメンバーシップ型なのは，日本は若年雇用問題がなかった社会であるため。欧米は，雇用問題の中心が若年雇用問題。なので，政策の焦点はかれらの職業技術の獲得となる。