Batugal, M. and Tindowen, D. (2019) "Influence of Organizational Culture on Teachers' Organizational Commitment and Job Satisfaction: The Case of Catholic Higher Education Institutions in the Philippines," Universal Journal of Educational Research, 7(1), 2432-2443

•  組織文化の6構成要素：主流の特性、リーダーシップ、従業員の管理、組織団結力、戦略性の強さ、成功基準
• この6側面は、それぞれ4つのタイプを持つ：
• アドホクラシー：高い柔軟性と個性をもとに外的なポジショニングを重視する（内的安定性を犠牲にして）
• クラン：柔軟性、メンバーへの関心、顧客への感性を重視した内的安定性を重視する
• ヒエラルキー：安定性とコントロールを求めて内的安定性を重視する
• マーケット：安定性とコントロールをを求めて外的なポジショニングを重視する
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• 組織コミットメント：メンバーの組織への心理的愛着
• 勤勉さ、組織資産の保護、目標の共有、好調不調に関わらず組織にとどまるといった行動に表れる。
• コミットメントの3側面：
• 情緒的コミットメント：メンバーの組織における感情的な愛着、アイデンティティ、参画の側面
• 持続的コミットメント：組織を離れるコストととどまるコストの評価
• 規範的コミットメント：組織への義務感・責務の感情
• 職務満足：自分の仕事に対する前向きな感情と態度
• 調査設計：キリスト教系大学のフルタイム教員129名、71％女性、31-35歳ピーク、6-10年勤続ピーク、Cameron and Quinn (1999)のOrganizational Culture Assessment Instrumentで調査
• 結果：文化タイプはクラン、コミットメントは高い（キリスト教系だから？）、職務満足も高い
• コミットメントにプラスの影響を与える組織文化は、クラン
• 職務満足にプラスの影響を与える組織文化は、クラン、ヒエラルキー、アドホクラシー
• アジアの研究だが、結果は西欧と同様だった。