アジアで成功するリーダー育成のための6ステップ

ステップ1: リーダーシップ開発戦略の策定
ステップ2: リーダーシップ成功要件の定義
ステップ3: リーダー候補人材の特定
ステップ4: リーダー候補者の評価
ステップ5: 体系的な育成プロセスの構築と実施
ステップ6: 育成進捗状況の可視化

http://www.mercer.co.jp/referencecontent.htm?idContent=1369950

「クレド」に基づく自治体の学校経営

効果検証がされていない点と、論拠の引用がなく、内容の信憑性が疑われる。

http://www.nri.co.jp/opinion/region/2010/pdf/ck20100103.pdf

狭義の生産性と、広義の生産性

今のパソコンの能力はかつてにワークステーションやミニコンを遥かに越えていて、それにブロードバンドがあれば、もう制作の仕事はハコモノ・設備指向ではなくなって、制作チームの組み立てや管理能力がビジネスの源泉になるわけだ。また外注（BPO）とのよい関係を築くことも同様に大切である。要するにプロジェクト管理能力が非常に大切になるし、それさえ身に着ければDTPだけではなく、WebやCGの仕事も同様にできるようになるのだろう。

http://www.jagat.jp/content/view/1707/391/

“もうひとつの派遣村”に留まった人々の複雑な事情

リクルートのアルバイト求人情報誌「フロムエー」で、「フリーター」という造語が使われたのは1987年のこと。以来、形式にとらわれない自由な働き方が一気に広まっていった。

http://diamond.jp/series/yuuai/10007/